Você gostaria de ocupar uma das centenas vagas que existem nas empresas que buscam profissionais qualificados e preparados para assumir cargos de liderança e gestão?
Se a resposta for sim, leia esta matéria até o final.
Para algumas pessoas os cargos de liderança são vistos como, a grande oportunidade na carreira, (eu prefiro chamar de desafio) já para outros, este tipo de responsabilidade é uma desgraça.
Guardada nas devidas proporções em ambos os casos essas pessoas estão equivocadas.
Vamos olhar primeiro a “oportunidade”. Cargos para liderar uma área ou setor e a equipe deve ser visto como um “desafio contínuo”, calma vou explicar.
Uma oportunidade é vista como um acontecimento oportuno capaz de melhorar o estado atual de um indivíduo, uma situação nova que traga benefícios. Não está errado, mas ao colocar este pensamento em ação você estabelece como base apenas os pontos benéficos e as vantagens e corre um sério risco de ficar de “guarda baixa” e ser atropelado(a) por um tanque de guerra de: metas, responsabilidades, deveres, entre outras coisas.
Já o desafio é o efeito ou ação de desafiar, de agir diante um obstáculo, um combate, guerra, luta, peleja etc.
Sejamos honestos o “desafio” da muito mais adrenalina não é mesmo?
Continuando meu raciocínio, para um desafio você precisa se preparar, ou em outras palavras, isso deve exigir, foco, disciplina, perseverança, conhecimentos específicos, entender e compreender pessoas, ambiente, o negócio, estabelecer suas próprias metas, conhecer seus próprios limites e superá-los.
Então faço uma pergunta a você. O que uma empresa busca de uma pessoa para ocupar um cargo de liderança, alguém atrás de uma oportunidade ou alguém que está pronto para encarar um desafio?
Eu poderia ainda discorrer mais sobre este ponto de vista, mas fica para uma próxima.
Agora vamos para a “desgraça”. Pois bem antes de começar a expor meu pensamento sobre o tema, quero deixar aqui uma alerta para as empresas que são negligentes para não falar FD...., ao não oferecer o mínimo de condições para o bom desempenho dos profissionais, nestes casos realmente assumir uma posição de liderança será uma DESGRAÇA.
Feito este desabafo, podemos voltar ao tema.
Ao considerar a promoção para um cargo de liderança como uma desgraça podemos considerar como um pensamento imaturo, que ainda precisa amadurecer de fato. Posso até entender que o desconhecido nos coloca imediatamente na defensiva, mas é preciso dar-se o direito de pensar um pouco mais sobre o contexto geral, análise de forma imparcial prós e contras, considere seu momento presente e o futuro, claro que existem variáveis a serem discutidas aqui, porém precisaria de varias páginas para contextualizar o todo da questão, de forma bem resumida a experiência de vida social e profissional, considerando, classe social, econômica, educação, e referencias parentais e profissionais, irão influenciar drasticamente neste pensamento da “desgraça”, vale mencionar que para o pensamento de “oportunidade” também.
A minha intenção com este texto é trazer a luz, o “Pensar” como o ponto de partida quando surgir a sua vez de ocupar um cargo de liderança e gestão.
Não tome decisões sem antes refletir, se necessário procure conversar pessoas mais experientes e peça uma opinião, imagine-se aceitando ou não o cargo e pense nas consequências no curto, médio e longo prazo.
Talvez você possa pensar que isso dá trabalho, e está certo, dá trabalho mesmo e esse é o motivo de se fazer esse exercício, afinal de contas o que está em jogo é a sua carreira.
Se servir como base os meus “desafios” eu sempre encarei de frente.
Se eu venci todos? Claro que não, mas aí está a graça, quando deixo de ganhar, eu aprendo e aí estou mais preparado para vencer na próxima. A vida profissional é isso agora é sua vez.
Sucesso sempre!
Claudio Roberto de Menezes
