O Título é simples e objetivo, arrisco afirmar que mais de 80% das demissões estão relacionadas as atitudes das pessoas que ocupam os mais diversos cargos nas empresas de qualquer porte ou segmento.
As mais sofisticadas práticas de humanização no trabalho, não são capazes de frear falhas de ética, moral e comportamentos indesejados.
Isso acontece porque uma quantidade esmagadora de pessoas, pensa no “ter” ao invés do “ser” acompanhado do egoísmo e imediatismo.
Claro que não podemos nos esquecer dos perfis que as próprias “empresas”, buscam para alcançar seus resultados, onde não é incomum o desejo por profissionais que fazem qualquer coisa para subir e vencer.
Eu poderia discorrer muitas linhas sobre este assunto, mas neste momento quero apenas deixar minha visão sobre Habilidades e Atitudes.
As habilidades você pode construir e evoluir com o tempo através do conhecimento e vivência prática, sendo possível desenvolver ou adquirir mesmo na fase adulta.
As atitudes consideradas como “boas “e “adequadas”, são forjadas desde a primeira infância e neste caso trabalhar em melhorias levará muito mais tempo. Mas é possível direcionar as atitudes com 3 bases:
1ª – Ambiente - quando trabalhamos no ambiente adequado, com estrutura e recursos dentro de padrões aceitáveis para as atividades.
2ª – Cultura organizacional – a cultura dita o ritmo, expõe os valores praticados e determina o modus operandi, quando a cultura é adequada para as pessoas e para os negócios tudo fica mais fácil.
3ª – Exemplo – Na minha opinião a base mais forte que pode existir, para o bem e para o mal, e neste caso o exemplo precisa vir desde o comando da empresa. Mas não transfira a sua responsabilidade de dar um bom exemplo.
Quer continuar atuando na empresa onde está trabalhando ou irá trabalhar?
Então promova um ambiente saudável, busque fazer a sua parte para que a cultura não fique toxica, e o mais importante de bons exemplos no trabalho e também na sua vida social.
Sucesso sempre!!
