Pessoas é o elemento central de qualquer empresa não importa seu tamanho faturamento ou segmento.
Esta parece uma frase lógica, mas é um dos maiores desafios a ser enfrentado em grande parte das empresas.
Boa parte das empresas já classificam as pessoas pelo seu “custo”, o que define um erro básico. Pessoas não são custos elas definitivamente são investimentos.
Ao enxergar as pessoas como investimentos a empresa passa a atuar de forma mais efetiva, como um investimento deve ser tratado.
Bons investimentos precisam receber atenção e acompanhamento adequado, as vezes é necessário aplicar mais recursos nestes investimentos. Quando o investimento é inadequado ou pouco rentável é preciso troca-lo por outro, ou quando se tem altos retornos em certos investimentos precisamos ter cuidado para não perder tudo.
Além da visão de investimento as empresas precisam entender que cada pessoa da empresa possui dois papeis diariamente, um papel social e um papel profissional, mas a vida desta pessoa é a mesma, compreender como as duas devem funcionar e se integrar é fundamental para alcançar o máximo do potencial. Reconhecer que os resultados da empresa são alcançados quando os resultados da pessoa também são alcançados e propor um modelo de trabalho quase indestrutível.
As empresas precisam entender que boa parte do seu sucesso ou fracasso é com base no como a estrutura de pessoas foi constituída, quais os valores e as crenças que efetivamente foram implantadas.
Quando estamos falando das empresas, falamos das pessoas que estão na direção não importa o modelo de empresa, mas sim o modelo de pessoa que você resolveu empregar.
Gestão de Pessoas existe em culturas organizacionais que acreditam no papel fundamental de cada indivíduo.
