A Trilha 3HL - Habilidades de Liderança foi criada para capacitar profissionais a liderarem com confiança em ambientes multigeracionais e diversificados. Ao longo dos seis módulos, os participantes aprenderão sobre inteligência emocional, as particularidades de liderar diferentes gerações, a gestão de equipes de alto desempenho e a resolução de conflitos. O curso é pensado para atender as demandas de liderança moderna, que exige não apenas a compreensão das diferenças geracionais, mas também o desenvolvimento de habilidades de comunicação, empatia e adaptação em diversos cenários.
Este módulo aborda os cinco pilares da inteligência emocional e como aplicá-los no ambiente de trabalho e na liderança, incluindo autoconsciência, empatia, gestão de emoções e resolução de conflitos.
Itens abordados:
Este módulo ensina como liderar diferentes gerações no ambiente de trabalho, explorando as características e expectativas de cada geração, desde os Baby Boomers até a Geração Z.
Itens abordados:
Focado nos fundamentos da liderança, este módulo cobre estilos de liderança, motivação, delegação de tarefas, feedback e a importância da ética na liderança.
Itens abordados:
Este módulo trata da construção de equipes de alto desempenho, explorando as funções de cada membro da equipe, metodologias ágeis, trabalho remoto e inclusão.
Itens abordados:
Este módulo apresenta técnicas para lidar com conflitos no ambiente de trabalho, desde a identificação dos conflitos até a aplicação de estratégias eficazes para resolvê-los.
Itens abordados:
Esta trilha é ideal para gestores, supervisores, coordenadores e líderes de equipe que desejam aprimorar suas habilidades de liderança em ambientes multigeracionais. É recomendada para profissionais que precisam gerenciar conflitos, construir equipes de alto desempenho, liderar com empatia e adaptar seu estilo de liderança às necessidades de diferentes gerações. Também é indicada para aqueles que desejam desenvolver sua inteligência emocional e melhorar a comunicação interpessoal.
As trilhas de desenvolvimento são programas cuidadosamente planejados para apoiar o crescimento e a capacitação de profissionais, alinhando suas habilidades com as necessidades da organização. Funcionam como um mapa, guiando os participantes pelos passos e recursos necessários para desenvolver competências essenciais e alcançar o sucesso em suas carreiras.
Cada trilha pode ser personalizada para atender tanto às necessidades específicas de um profissional quanto aos objetivos estratégicos da empresa. As trilhas são estruturadas em módulos que abrangem diversas áreas, como administração, liderança, comunicação, resolução de problemas, entre outras, garantindo que os participantes se concentrem nos temas mais relevantes para o seu desenvolvimento.
As empresas podem optar por trilhas pré-definidas ou criar trilhas customizadas, escolhendo temas específicos de cada módulo. Além disso, as trilhas podem ser aplicadas de forma individual ou coletiva, permitindo flexibilidade e alinhamento com as metas corporativas. O resultado é um aumento na performance, competitividade e engajamento dos profissionais, contribuindo para o sucesso organizacional de longo prazo.
